Россияне сами выберут формат своей новой трудовой книжки,
сообщает DEITA.RU.
Глава Минтруда и соцразвития Максим Топилин на Восточном
экономическом форуме, проходящем в эти дни во Владивостоке, заявил о реформе
трудовых книжек в 2020 году.
По его словам, россиян ждет референдум о том, какого вида
книжками им удобнее пользоваться. Такая мера включена в новый закон о цифровом
документообороте.
Те, кто в 2020 году сделает выбор в пользу цифровой книжки,
получат ее в 2021. Предполагается, что такой закон депутаты примут до конца
текущего года. В чем же плюсы и минусы нового формата трудового документа
россиян?
Данные о трудовом стаже россиян попадают в систему
обязательного пенсионного страхования в индивидуальный цифровой счет каждого
гражданина. Уже с 1 января следующего года работодателей обяжут предоставлять
эти сведения в электронном формате.
Данные о приеме на работу должны быть направлены в первый
день вступления приказа в силу. Работодатель обязан будет предоставлять
ежемесячный отчет в пенсионный фонд.
Плюсы очевидны — принимающие людей на работу экономят деньги
и ресурсы, а людям больше не нужно волноваться, как бы книжку не потерять и не
испортить. Объективно, это более надежный способ хранить данные.
Бумага и чернила не выцветут. А если что-то случится при
сбое системы — всегда есть функция резервного копирования. Здесь кадровикам предстоит
расширить свои познания.
После перехода на такую систему работники отдела кадров в
пару кликов мышкой надут нужные сведения. Не нужно будет бегать по кабинетам,
собирая справки, процесс приема и увольнения упростится. То же самое касается и
удаленной работы.
Если россиянин не хочет связываться с компьютером, он по
желанию может сохранить бумажную версию книжки. Для этого потребуется
специальное заявление на имя начальника.
Сделать такой переход плавным решил премьер-министр Дмитрий
Медведев. Многие россияне консервативны и боятся всего нового, поэтому желающие
заполнять сведения о работе старым способом никак не будут ущемлены в
правах.
Василий Кучин
Источник: